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인사평가제도
조직구성원의 능력과 업적을 객관적이고 정확하게 평가하여 각 개인이 보유하고 있는 현재 및 잠재 가치를 조직적으로 파악 하기 위하여 인사평가를 실시합니다.
인사평가목표
역량 있는 인재육성 및 확보, 조직력 강화, 성과의 극대화에 역점을 두고 회사의 Vision을 수립합니다.
핵심역량강화,성과주의보상=>핵심경쟁력강화
인사평가프로세스
역량평가-승진/승급기본연봉,업적평가-특별상여/업적연봉
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